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每到大學生畢業(yè)找工作之際，從男女搭配的“捆綁就業(yè)”到“女大學生專場招聘會”，從招聘女生時提出“不結(jié)婚不生子”的“附加協(xié)議”到感嘆聘用女生“增加了企業(yè)成本”，大學生就業(yè)市場上總會呈現(xiàn)出“男強女弱”的明顯態(tài)勢。

日前，參加兩會的一些人大代表認為，雖然男女平等已成為我國的基本國策，盡管政府有法律條文要求保護女性的合法權(quán)益，但社會上歧視女性，特別是在就業(yè)上歧視女性的現(xiàn)象還非常普遍。七成單位提出“性別限制”

孫淑君代表說，女性找工作比男性更難，社會上甚至對高學歷的女性還存在偏見，其中以“世上共有三種人，男人、女人、女博士”的說法最為典型。

據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，從1998年到2002年，我國普通高校在校女生數(shù)量增長了兩倍，占學生總數(shù)的比例從38.31%增加到43.95%。而勞動和社會保障部對62個定點城市的調(diào)查結(jié)果顯示，有67%的用人單位提出了性別限制，或明文規(guī)定女性在聘用期內(nèi)不得懷孕生育。一項調(diào)查顯示，中西部省區(qū)80%以上的應屆畢業(yè)女生在求職過程中遭到過性別歧視，用人單位明確表示：“女生畢業(yè)后很快就要面臨婚嫁和生育問題，按照《勞動法》必須確保其工資水平，等于企業(yè)白養(yǎng)著，增大了企業(yè)成本。”勞動法應有針對性規(guī)章“其實，和男性相比女

性更細膩，辦事更認真，用人單位應該摒棄過去的舊觀念，做到男女平等。”孫淑君代表說。

于保法代表建議，針對就業(yè)性別歧視，社會各方面除加強對用人觀念進行引導外，還應對我國現(xiàn)行有效的《勞動法》在其健全方面進行必要的修訂，制定出針對性強、具有可操作性的規(guī)章，只有這樣才能實現(xiàn)對公民勞動就業(yè)權(quán)的有效保護。調(diào)查顯示：七成女性曾被“騷擾”

全國婦聯(lián)婚姻與家庭研究所關(guān)于北京市民遭受性騷擾情況的調(diào)查顯示，接受調(diào)查的女性中有70%受到過性騷擾，54%聽到過黃色笑話，29%遇到過有暴露癖的人，27%曾經(jīng)在不情愿的情況下與他人有身體接觸，8%曾經(jīng)被別人偷窺，2%遇到過電話性騷擾。于保法代表認為，“禁止對婦女實施性騷擾”等條款寫入了新修訂的《婦女權(quán)益保障法》，表明了社會的文明和進步，但是現(xiàn)在性騷擾并沒有得到很好的遏制。

不少女性說自己在公共場合、辦公場所受到過不同程度和形式的性騷擾，其中以職場上的性騷擾最為嚴重，因為這大多發(fā)生于上下級之間，建立在權(quán)力地位不平等的基礎上。一項統(tǒng)計顯示，“性騷擾”的發(fā)生以職業(yè)場所為主，其中有32%的“性騷擾”來自上司，16%來自同事。

小編總結(jié)

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