“現(xiàn)在招人太難，用人成本越來越高，找個工作一年的網(wǎng)店運營經(jīng)理，月薪至少五六千，如果找個運營總監(jiān)，沒個幾十萬年薪根本拿不出手，還經(jīng)常有價無市。”有不少電商創(chuàng)業(yè)者都有這樣的感慨。 國家大力扶持電商行業(yè)為促進電商行業(yè)發(fā)展,重點支持以中小零售企業(yè)為服務對象的第三方平臺建設，鼓勵大型零售企業(yè)開辦網(wǎng)上商城。那么，小編給大家介紹下電子商務的行業(yè)知識。

電子商務產(chǎn)業(yè)國內(nèi)蓬勃發(fā)展

一方面國內(nèi)網(wǎng)絡零售總額逐年攀升，2012年已經(jīng)占到當年社會消費品零售總額的6%，預計2013年達到7.4%，2014年這一比例將會超過10%。另一方面，傳統(tǒng)零售企業(yè)“觸網(wǎng)”持續(xù)進行，目前傳統(tǒng)企業(yè)觸網(wǎng)比例還不到7%，越來越多的傳統(tǒng)企業(yè)、傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)公司要進入電商領域。

根據(jù)商務部最新報告顯示，2013年中國的電子商務企業(yè)將突破4萬家，我國擁有3000多萬家中小企業(yè)，將有半數(shù)以上嘗試發(fā)展電子商務。未來五年，我國涉及電子商務行為的企業(yè)，預測將達到1500萬家。而相配套的從業(yè)人員需求，2013年預計將超過1650萬人。

電商人才稀缺

電商人才缺口一直很大，業(yè)內(nèi)專家認為造成這一現(xiàn)象的原因包括：首先，電商是新興行業(yè)，電商公司的業(yè)務和數(shù)量的增長都太快，具有運營經(jīng)驗的人才非常稀少。而大量淺層次人才，沒有真正良好的培訓學習環(huán)境，現(xiàn)有的電商人才90% 都是從傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)行而來，沒有專業(yè)的理論背景做支撐，導致電商公司普遍缺乏人才。第二，電商發(fā)展處于粗放階段，對電子商務的認識、理解與應用，仍停留在初級水平，直接影響到用人方面的缺失，尤其是傳統(tǒng)企業(yè)剛剛涉足電子商務領域的企業(yè)。第三，電子商務人才教育培養(yǎng)明顯跟不上市場發(fā)展的腳步，補給鏈嚴重不足。

淘寶大學的電商人才調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，24.29%最缺網(wǎng)店運營經(jīng)理，22.6%的企業(yè)最缺網(wǎng)店推廣，淘寶大學負責人倪亮透露，中國電商人才缺口未來三年將達到445.7萬。 企業(yè)如何解決電商人才奇缺的問題電商行業(yè)發(fā)展迅猛，激烈的行業(yè)競爭使得許多企業(yè)沒有時間和精力培訓員工。為了快速搶占市場，企業(yè)都希望能找到一些能直接上手的、有工作經(jīng)驗的電商人才。而高校培養(yǎng)出來的電商人才與企業(yè)需求嚴重脫節(jié)，更是缺乏實戰(zhàn)能力。調(diào)查顯示，電商專業(yè)的應屆畢業(yè)生，不需要進行崗前培訓就能直接上崗的人還不到2%，50%以上的應屆畢業(yè)生需要花費三個月以上的時間進行培訓適應。

在電商行業(yè)通過高薪挖角的現(xiàn)象屢見不鮮，但越來越多的企業(yè)認識到這種集聚人才的方式不利于電商企業(yè)的長期發(fā)展，人才性價比不高，忠誠度低。鑒于此，更多的電商企業(yè)開始關注人才儲備，他們非常歡迎具備一定電商理論知識，同時又有一定實戰(zhàn)經(jīng)驗的電商人才。

大學畢業(yè)生如何跨進電商企業(yè)的第一道門檻

當我們知道電商企業(yè)對人才的需求后，我們就知道改如何跨越電商企業(yè)的第一道門檻了。通過參加專業(yè)的電子商務培訓機構(gòu)專業(yè)課程學習，一方面能夠汲取最新最實用的網(wǎng)店運營知識，一方面能夠通過實踐加深理論認知，可以很快的適應電商企業(yè)的快速發(fā)展需求。尤其是參加一些電子商務培訓機構(gòu)的專業(yè)性、實戰(zhàn)性非常強的崗位培訓，如網(wǎng)店運營經(jīng)理等市場需求急迫的崗位，能夠讓大學生更快的步入人生成功快車道。