人力資源管理就業(yè)形勢怎么樣

　　以現(xiàn)在市場情況來看，人力資源管理專業(yè)的就業(yè)形勢是非常良好的。與人力資源管理相關的職業(yè)對很多年輕的同學來說的非常向往的，為什么這么說呢?因為人力資源管理專業(yè)工作時，是很靈活的，可以外出工作，也可以在辦公室工作，相比其他工作要輕松些，下面小編帶大家全面了解一下人力資源管理專業(yè)就業(yè)形勢到底怎么樣?以下內容僅供同學們參考。

　　人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景分析

　　人力資源管理是指從事人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利管理激勵培訓與開發(fā)，勞動關系協(xié)調等工作的專業(yè)管理人員。該職業(yè)要求其從業(yè)人員具備較強的人際溝通能力，能夠協(xié)調企業(yè)內各種關系，善于解決問題。目前該職業(yè)分為三個等級:企業(yè)人力資源管理人員、人力資源師、高級人力資源師。

　　人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。 因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。 但是人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景到底如何呢，小編做了個調查總結:

　　人力資源管理是一項極為重要的工作領域，但就業(yè)難的大環(huán)境下，人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景被看好，隨著全球經(jīng)濟的發(fā)展，國際間的競爭的實質逐漸演變成人才的競爭。人力資源作為21世紀最寶貴的資源，受到前所未有的重視。如何對人才進行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的開發(fā)和激勵等也逐漸成為國家以及企事業(yè)單位倍加關注的問題。特別是十七大提出了科學發(fā)展觀，強調要將以人為本作為核心以來，以“人本管理”為核心的人力資源管理成為管理工作的重中之重。

　　權威機構調查顯示，國內現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。 相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1。5萬元或高達1。8至2萬元(一般在 1。5 萬元上下浮動);薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1。2萬元之間(一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1。2 萬元左右浮動，最高不超過1。5萬元，最低不低于8千元。

　　小編總結

　　稅務需求空前旺盛越來越多的人也看好稅務良好的就業(yè)前景，紛紛加入到稅務的行列，稅務行業(yè)工作輕松，薪資待遇好，現(xiàn)如今稅務行業(yè)競爭雖然不比其他行業(yè)競爭激烈，但要想獲得一個好的工作，也還是需要拿出一定的實力才行。選擇一個好的學校，就是進入一個好的企業(yè)的一塊有力的敲門磚。